重要的提醒
MCR EXEC 对现代奴隶制采取零容忍态度，并期望参与其运营或供应链的员工、承包商、供应商、顾问、代表和业务合作伙伴遵守同样的标准。
零容忍方法
关键政策概要
核心地位
对奴役、强迫劳动和人口贩运采取零容忍态度
适用对象
员工、董事、承包商、顾问、合作伙伴和供应商
供应链标准
供应商应遵守同等的反奴役标准。
报到职责
应及时、真诚地提出任何疑虑。
后果
违规行为可能导致纪律处分或终止业务关系。
一、政策声明
- 现代奴隶制是一种犯罪行为，严重侵犯了基本人权。它包括奴隶制、奴役、强迫劳动和人口贩运，所有这些都涉及为了个人或商业利益而剥削他人。
- MCR EXEC 采取 零容忍方法 我们坚决反对现代奴隶制。我们致力于以合乎道德、诚信的方式行事，并实施适当的制度和控制措施，旨在降低我们自身业务和供应链中出现现代奴隶制的风险。
- 我们致力于在运营和应对现代奴隶制风险的方式上保持透明，并遵守我们的法律和道德义务。
- 我们期望所有承包商、供应商和业务伙伴都达到同等标准。我们力求禁止在我们的商业关系和供应链中使用强迫劳动、强制劳动或人口贩运，以及任何被奴役或受奴役的人员，无论其为成年人还是儿童。
2. 范围和应用
- 本政策适用于以任何身份为 MCR EXEC 工作或代表 MCR EXEC 工作的所有人员，包括员工、董事、管理人员、代理工人、借调工人、志愿者、实习生、代理人、承包商、顾问、第三方代表和业务合作伙伴。
- 本政策不构成任何员工雇佣合同的一部分，MCR EXEC 保留随时修改本政策的权利。
3. 政策责任
- MCR EXEC 最终负责确保本政策体现我们的法律和道德承诺，并确保代表公司行事的人员了解所需的标准。
- MCR EXEC 负责该政策的日常实施、监控其有效性、审查内部控制系统以及回应与其应用相关的查询。
- 各级管理人员有责任提高公众对这项政策的认识，确保其下属适当遵守该政策，并在相关情况下支持持续了解现代奴隶制风险。
- 欢迎就此政策提出反馈意见和改进建议，请通过以下联系方式与我们联系。
4. 政策合规性
- 所有在 MCR EXEC 工作或在其授权下工作的人员都应阅读、理解并遵守本政策。
- 预防、识别和举报我们业务或供应链任何环节中的现代奴役行为，是我们共同的责任。
- 任何代表 MCR EXEC 行事的人员都不得从事任何可能导致、促成或暗示违反本政策的行为。
- 在适当情况下，以受影响工人的福利和安全为首要考虑因素，MCR EXEC 可以支持供应商解决其运营或供应链中发现的胁迫、虐待或剥削性劳动行为。
5. 报告问题
- 任何认为已经发生、正在发生或可能发生与本政策相冲突的人，都应尽快向其直线经理或公司董事提出此事。
- 对于 MCR EXEC 业务的任何部分或其供应链的任何层级中任何疑似现代奴隶制问题，都应立即提出关切。
- 如果您不确定某个特定行为、工作方式或雇佣条件是否构成现代奴隶制，您仍然应该提出此事，以便进行适当的考虑。
- MCR EXEC 致力于鼓励透明度，并将支持那些出于善意提出真正担忧的人，即使这些担忧最终没有得到证实。
- MCR EXEC 致力于确保任何人不会因真诚地提出对现代奴隶制风险或涉嫌违反本政策的真正担忧而遭受不利待遇。
重要提示： 不利待遇可能包括解雇、纪律处分、威胁、恐吓或其他与真诚提出关切有关的不利待遇。
6.沟通与意识
- 对于新员工，应在与其岗位相关的入职培训过程中，使其了解这项政策以及供应链中现代奴隶制的风险。
- 相关信息或政策更新可能会通过公司正常的沟通渠道进行传达。
- MCR EXEC 对现代奴隶制的零容忍态度应该在商业关系之初就传达给供应商、承包商和商业伙伴，并在必要时加以强化。
7. 违反政策
- 任何违反本政策的员工都可能受到纪律处分，如果行为严重，则可能被解雇。
- 如果违反本政策或出现严重问题，MCR EXEC 保留暂停、审查或终止与代表其行事的其他个人、供应商、承包商、代表或组织的关系的权利。
8。 联系方式
- 任何与本政策相关的意见、建议或疑问，请通过以下方式联系 MCR EXEC。