重要なお知らせ
MCR EXECは現代奴隷制に対して一切容認しない姿勢をとっており、事業運営やサプライチェーンに関わる従業員、請負業者、サプライヤー、コンサルタント、代理店、ビジネスパートナーにも同様の基準を求めています。
ゼロトレランスアプローチ
主要政策概要
コアポジション
奴隷制度、隷属、強制労働、人身売買は一切容認しない。
対象者
従業員、取締役、請負業者、コンサルタント、パートナー、サプライヤー
サプライチェーン標準
供給業者は同等の反奴隷制基準を遵守することが求められる。
報告義務
懸念事項は速やかに誠意をもって提起されるべきである。
結果
違反行為は懲戒処分または取引関係の終了につながる可能性があります。
1. ポリシーステートメント
- 現代奴隷制は犯罪であり、基本的人権に対する重大な侵害です。これには、奴隷制、隷属、強制労働、人身売買が含まれ、これらはすべて、個人的または商業的な利益のために人を搾取する行為です。
- MCR EXECは ゼロトレランスアプローチ 現代奴隷制に対して。当社は、倫理的に、誠実に行動し、自社の事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを低減するために設計された適切なシステムと管理体制を導入することに尽力しています。
- 当社は、法的および倫理的義務に沿って、事業運営および現代奴隷制のリスクへの対処方法において透明性を確保することに尽力しています。
- 当社は、すべての請負業者、供給業者、およびビジネスパートナーに対し、同等の基準を求めます。当社は、商業関係およびサプライチェーンにおいて、強制労働、強制的労働、人身売買による労働、および成人か子供かを問わず、奴隷状態または隷属状態にあるあらゆる人物の使用を禁止することを目指します。
2. 適用範囲と適用方法
- この方針は、従業員、取締役、役員、派遣社員、出向社員、ボランティア、インターン、代理人、請負業者、コンサルタント、第三者代表者、ビジネスパートナーなど、あらゆる立場でMCR EXECのために、またはMCR EXECを代表して働くすべての人に適用されます。
- 本ポリシーは、従業員の雇用契約の一部を構成することを意図したものではなく、MCR EXECは随時本ポリシーを修正する権利を留保します。
3．政策責任
- MCRの経営幹部は、この方針が当社の法的および倫理的な義務を反映していること、そして事業のために、または事業を代表して行動する者が求められる基準を理解していることを最終的に保証する責任を負います。
- MCR EXECは、本ポリシーの日常的な実施、その有効性の監視、内部統制システムの見直し、およびその適用に関する問い合わせへの対応を担当します。
- あらゆるレベルの経営陣は、この方針への認識を高め、部下による適切な遵守を確保し、関連する場合には現代奴隷制のリスクに対する継続的な理解を支援する責任を負います。
- 本ポリシーに関するご意見や改善提案は歓迎いたします。下記の連絡先までお寄せください。
4. ポリシー遵守
- MCR EXECに勤務する者、またはその権限下にある者は、本ポリシーを読み、理解し、遵守することが求められます。
- 事業活動やサプライチェーンのあらゆる段階における現代奴隷制の防止、発見、報告は、私たち全員の共通の責任です。
- MCR EXECのために、またはMCR EXECを代表して行動する者は、本ポリシーの違反につながる、違反に寄与する、または違反を示唆する可能性のある行為を行ってはならない。
- MCR EXECは、適切な場合、また影響を受ける労働者の福祉と安全を最優先事項として、サプライヤーが自社の事業またはサプライチェーン内で特定された強制的、虐待的、または搾取的な労働慣行に対処することを支援する場合があります。
5. 懸念事項の報告
- この方針に抵触する事態が発生した、発生している、または発生する可能性があると考える者は、できるだけ早く直属の上司または会社の取締役にその旨を報告しなければならない。
- MCR EXECの事業のあらゆる部分、あるいはサプライチェーンのあらゆる段階において、現代奴隷制の疑いのある問題が発生した場合は、速やかに懸念を表明すべきである。
- 特定の行為、労働慣行、または雇用条件が現代奴隷制に該当するかどうか確信が持てない場合でも、適切に検討されるよう、その問題を提起すべきです。
- MCR EXECは透明性を促進することを目指しており、たとえ最終的にその懸念が立証されなかったとしても、誠意をもって正当な懸念を提起する人々を支援します。
- MCR EXECは、現代奴隷制のリスクや本ポリシーへの違反の疑いについて、誠実に正当な懸念を表明した者が、不利益な扱いを受けることがないよう尽力します。
重要： 不利益な扱いには、解雇、懲戒処分、脅迫、威嚇、または誠意をもって懸念を表明したことに関連したその他の不利な扱いが含まれる場合があります。
6. コミュニケーションと意識向上
- この方針とサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクについての認識は、新入社員の役割に関連する場合、入社研修の一環として組み込まれるべきである。
- 再確認情報やポリシーの更新は、必要に応じて通常の社内連絡チャネルを通じて伝達される場合があります。
- MCR EXECの現代奴隷制に対するゼロトレランス（一切容認しない）の姿勢は、取引関係の開始時にサプライヤー、請負業者、ビジネスパートナーに伝えられ、必要に応じて強化されるべきである。
7. ポリシー違反
- 本方針に違反した従業員は、懲戒処分を受ける可能性があり、行為の重大性によっては解雇を含む処分が科される場合があります。
- MCR EXECは、本ポリシーに違反した場合、または重大な懸念が生じた場合、他の個人、サプライヤー、請負業者、代理人、または代理で活動する組織との関係を一時停止、見直し、または終了する権利を留保します。
8.連絡先の詳細
- 本ポリシーに関するご意見、ご提案、ご質問は、下記の連絡先までMCR EXEC宛にお送りください。