Antischiavitù e Politica sulla schiavitù moderna

Sintesi delle politiche chiave

1. Dichiarazione politica

1. La schiavitù moderna è un crimine e una grave violazione dei diritti umani fondamentali. Comprende la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato e obbligatorio e la tratta di esseri umani, tutte forme di sfruttamento di una persona a scopo di lucro personale o commerciale.
2. MCR EXEC prende un approccio a tolleranza zero alla schiavitù moderna. Ci impegniamo ad agire in modo etico e con integrità, e ad implementare sistemi e controlli adeguati volti a ridurre il rischio di schiavitù moderna all'interno della nostra attività e delle nostre catene di fornitura.
3. Ci impegniamo a garantire la trasparenza nelle nostre operazioni e nel modo in cui affrontiamo i rischi legati alla schiavitù moderna, nel rispetto dei nostri obblighi legali ed etici.
4. Ci aspettiamo standard equivalenti da tutti gli appaltatori, fornitori e partner commerciali. Ci impegniamo a vietare l'uso di lavoro forzato, obbligatorio o derivante dalla tratta di persone, nonché di qualsiasi persona tenuta in schiavitù o servitù, adulta o minore, nell'ambito dei nostri rapporti commerciali e della nostra catena di fornitura.

2. Ambito di applicazione

1. La presente politica si applica a tutti gli individui che lavorano per o per conto di MCR EXEC a qualsiasi titolo, inclusi dipendenti, direttori, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari, stagisti, agenti, appaltatori, consulenti, rappresentanti di terze parti e partner commerciali.
2. La presente politica non è intesa a costituire parte integrante del contratto di lavoro di alcun dipendente e MCR EXEC si riserva il diritto di modificarla di volta in volta.

3. Responsabilità politiche

1. Il comitato esecutivo di MCR è in ultima analisi responsabile di garantire che questa politica rifletta i nostri impegni legali ed etici e che coloro che agiscono per conto dell'azienda comprendano gli standard richiesti.
2. Il comitato esecutivo di MCR è responsabile dell'attuazione quotidiana di questa politica, del monitoraggio della sua efficacia, della revisione dei sistemi di controllo interno e della risposta a quesiti relativi alla sua applicazione.
3. La dirigenza a tutti i livelli è responsabile della promozione della conoscenza di questa politica, garantendo il rispetto della stessa da parte di coloro che dipendono da essa e supportando, ove pertinente, la continua comprensione dei rischi di schiavitù moderna.
4. Commenti e suggerimenti per migliorare questa politica sono benvenuti e possono essere inviati utilizzando i recapiti indicati di seguito.

4. Conformità alle normative

1. Tutti coloro che lavorano per MCR EXEC o sotto la sua autorità sono tenuti a leggere, comprendere e rispettare la presente politica.
2. La prevenzione, l'identificazione e la segnalazione della schiavitù moderna in qualsiasi ambito della nostra attività o delle nostre catene di fornitura è una responsabilità condivisa.
3. Nessuna persona che agisca per conto o a nome del Comitato Esecutivo di MCR deve intraprendere alcuna condotta che possa comportare, contribuire a o suggerire una violazione della presente politica.
4. Ove opportuno, e con il benessere e la sicurezza dei lavoratori interessati come priorità, MCR EXEC può supportare i fornitori nell'affrontare pratiche lavorative coercitive, abusive o di sfruttamento individuate all'interno delle loro attività o catene di fornitura.

5. Segnalazione di problemi

1. Chiunque ritenga che si sia verificato, sia in corso o possa verificarsi un conflitto con la presente politica, è tenuto a segnalarlo al più presto al proprio responsabile o a un membro del consiglio di amministrazione.
2. Qualsiasi sospetto di schiavitù moderna in qualsiasi ambito dell'attività di MCR EXEC o in qualsiasi livello della sua catena di fornitura deve essere segnalato tempestivamente.
3. Se hai dubbi sul fatto che un determinato atto, pratica lavorativa o condizione di impiego possa configurarsi come schiavitù moderna, dovresti comunque sollevare la questione affinché venga valutata in modo appropriato.
4. Il comitato esecutivo di MCR si impegna a promuovere la trasparenza e sosterrà coloro che solleveranno in buona fede preoccupazioni fondate, anche qualora tali preoccupazioni non si rivelassero poi comprovate.
5. MCR EXEC si impegna a garantire che nessuno subisca trattamenti discriminatori per aver sollevato in buona fede una legittima preoccupazione in merito ai rischi di schiavitù moderna o a sospette violazioni di questa politica.

6. Comunicazione e sensibilizzazione

1. La consapevolezza di questa politica e del rischio di schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento dovrebbe essere parte integrante del processo di inserimento per i nuovi dipendenti, laddove pertinente al loro ruolo.
2. Le informazioni di aggiornamento o le modifiche alle politiche aziendali potranno essere comunicate attraverso i normali canali di comunicazione aziendali, ove opportuno.
3. L'approccio di tolleranza zero di MCR EXEC nei confronti della schiavitù moderna deve essere comunicato a fornitori, appaltatori e partner commerciali fin dall'inizio dei rapporti commerciali e ribadito ove necessario.

7. Violazioni delle norme

1. Qualsiasi dipendente che violi questa politica può essere soggetto a provvedimenti disciplinari, che possono includere il licenziamento qualora giustificato dalla gravità della condotta.
2. MCR EXEC si riserva il diritto di sospendere, rivedere o interrompere i rapporti con altri individui, fornitori, appaltatori, rappresentanti o organizzazioni che agiscono per suo conto qualora la presente politica venga violata o sorgano gravi problematiche.

8. Dettagli di contatto

1. Eventuali commenti, suggerimenti o domande relativi a questa politica devono essere indirizzati al Comitato Esecutivo di MCR utilizzando i recapiti riportati di seguito.