مناهضة العبودية و سياسة العبودية الحديثة

ملخص السياسات الرئيسية

1 بيان السياسة

1. العبودية الحديثة جريمة وانتهاك خطير لحقوق الإنسان الأساسية. وتشمل العبودية، والاسترقاق، والعمل القسري والإجباري، والاتجار بالبشر، وكلها تنطوي على استغلال شخص ما لتحقيق مكاسب شخصية أو تجارية.
2. يتولى المدير التنفيذي لشركة MCR منصبًا تنفيذيًا. نهج عدم التسامح فيما يتعلق بالعبودية الحديثة، فإننا ملتزمون بالعمل بأخلاقية ونزاهة، وبتطبيق أنظمة وضوابط مناسبة مصممة للحد من مخاطر العبودية الحديثة داخل أعمالنا وسلاسل التوريد الخاصة بنا.
3. نحن ملتزمون بالشفافية في عملياتنا وفي الطريقة التي نتعامل بها مع مخاطر العبودية الحديثة، بما يتوافق مع التزاماتنا القانونية والأخلاقية.
4. نتوقع معايير مماثلة من جميع المقاولين والموردين وشركاء الأعمال. ونسعى إلى حظر استخدام العمل القسري أو الإجباري أو الاتجار بالبشر، وأي شخص يُستعبد أو يُستعبد، سواء كان بالغًا أو طفلًا، ضمن علاقاتنا التجارية وسلسلة التوريد الخاصة بنا.

2. النطاق والتطبيق

1. تنطبق هذه السياسة على جميع الأفراد الذين يعملون لدى أو نيابة عن MCR EXEC بأي صفة، بما في ذلك الموظفين والمديرين والمسؤولين وعمال الوكالات والعمال المنتدبين والمتطوعين والمتدربين والوكلاء والمقاولين والمستشارين وممثلي الأطراف الثالثة وشركاء الأعمال.
2. لا تهدف هذه السياسة إلى أن تشكل جزءًا من عقد عمل أي موظف، وتحتفظ شركة MCR EXEC بالحق في تعديلها من وقت لآخر.

3. مسؤوليات السياسة

1. يتحمل المدير التنفيذي لشركة MCR المسؤولية النهائية عن ضمان أن تعكس هذه السياسة التزاماتنا القانونية والأخلاقية وأن يفهم أولئك الذين يعملون لصالح الشركة أو نيابة عنها المعايير المطلوبة.
2. تتولى إدارة MCR EXEC مسؤولية التنفيذ اليومي لهذه السياسة، ومراقبة فعاليتها، ومراجعة أنظمة الرقابة الداخلية، والرد على الاستفسارات المتعلقة بتطبيقها.
3. الإدارة على جميع المستويات مسؤولة عن تعزيز الوعي بهذه السياسة، وضمان الامتثال المناسب من قبل أولئك الذين يقدمون تقاريرهم إليها، ودعم الفهم المستمر لمخاطر العبودية الحديثة عند الاقتضاء.
4. نرحب بالتعليقات والاقتراحات لتحسين هذه السياسة، ويرجى توجيهها إلى بيانات الاتصال الموضحة أدناه.

4. الالتزام بالسياسات

1. يُتوقع من كل من يعمل لدى شركة MCR EXEC أو تحت سلطتها أن يقرأ هذه السياسة ويفهمها ويلتزم بها.
2. إن منع العبودية الحديثة وتحديدها والإبلاغ عنها في أي جزء من أعمالنا أو سلاسل التوريد الخاصة بنا هي مسؤولية مشتركة.
3. لا يجوز لأي شخص يعمل لصالح أو نيابة عن MCR EXEC أن ينخرط في أي سلوك قد يؤدي إلى انتهاك هذه السياسة أو يساهم فيه أو يوحي بانتهاكها.
4. عند الاقتضاء، ومع إعطاء الأولوية لرفاهية وسلامة العمال المتضررين، قد تدعم شركة MCR EXEC الموردين في معالجة ممارسات العمل القسرية أو المسيئة أو الاستغلالية التي تم تحديدها داخل عملياتهم أو سلاسل التوريد الخاصة بهم.

5. الإبلاغ عن المخاوف

1. ينبغي على أي شخص يعتقد أن تعارضًا مع هذه السياسة قد حدث أو يحدث أو قد يحدث أن يثير الأمر في أسرع وقت ممكن مع مديره المباشر أو مدير الشركة.
2. ينبغي إثارة المخاوف على الفور فيما يتعلق بأي قضية يشتبه في أنها تتعلق بالعبودية الحديثة في أي جزء من أعمال شركة MCR EXEC أو أي مستوى من سلسلة التوريد الخاصة بها.
3. إذا كنت غير متأكد مما إذا كان فعل معين أو ممارسة عمل أو شرط توظيف قد يرقى إلى مستوى العبودية الحديثة، فلا يزال يتعين عليك إثارة الموضوع حتى يمكن النظر فيه بشكل مناسب.
4. تسعى اللجنة التنفيذية لـ MCR إلى تشجيع الشفافية وستدعم أولئك الذين يثيرون مخاوف حقيقية بحسن نية، حتى في الحالات التي لا يتم فيها إثبات صحة تلك المخاوف في نهاية المطاف.
5. تلتزم MCR EXEC بضمان عدم تعرض أي شخص لمعاملة ضارة بسبب إثارة مخاوف حقيقية بحسن نية بشأن مخاطر العبودية الحديثة أو الانتهاكات المشتبه بها لهذه السياسة.

6. التواصل والتوعية

1. ينبغي أن يشكل الوعي بهذه السياسة ومخاطر العبودية الحديثة في سلاسل التوريد جزءًا من عملية التوجيه للموظفين الجدد حيثما كان ذلك مناسبًا لدورهم.
2. قد يتم إرسال المعلومات التذكيرية أو تحديثات السياسة من خلال قنوات الاتصال المعتادة للشركة حسب الاقتضاء.
3. ينبغي إبلاغ الموردين والمقاولين وشركاء الأعمال بنهج شركة MCR EXEC الذي لا يتسامح مطلقاً مع العبودية الحديثة في بداية العلاقات التجارية، وتعزيزه عند الضرورة.

7. انتهاكات السياسة

1. أي موظف يخالف هذه السياسة قد يتعرض لإجراءات تأديبية، والتي قد تشمل الفصل من العمل إذا كان ذلك مبرراً بخطورة السلوك.
2. تحتفظ شركة MCR EXEC بالحق في تعليق أو مراجعة أو إنهاء العلاقات مع الأفراد الآخرين أو الموردين أو المقاولين أو الممثلين أو المنظمات التي تعمل نيابة عنها في حالة انتهاك هذه السياسة أو في حالة ظهور مخاوف جدية.

8. تفاصيل الاتصال

1. يجب توجيه أي تعليقات أو اقتراحات أو استفسارات تتعلق بهذه السياسة إلى MCR EXEC باستخدام التفاصيل أدناه.